В Краснодаре рассказали, как развивается корпоративное волонтерство на юге России

ОМК представила корпоративную программу развития волонтерства на Всероссийском форуме добровольцев Определяя политику сотрудничества с регионами, ведущие компании российского промышленного сектора все чаще делают ставку на создание благоприятных условий для раскрытия талантов и повышения качества жизни людей разного возраста и социального статуса. Практика показала, что такой человеко-ориентированный подход к инвестициям в сообщества находит живой отклик у сотрудников компаний, которые поддерживают социальные инициативы бизнеса, наполняя их творческой энергией и вовлекая в ряды корпоративных волонтеров коллег и жителей регионов. Оно успешно развивается не только в мегаполисах, но и в небольших городах, чему во многом способствуют крупные компании, для которых прочные отношения с регионами являются важным фактором ее устойчивости на долгосрочную перспективу. В них численность волонтеров насчитывает тысячи человек, причем в добровольческую деятельность сотрудники вовлекают и членов своих семей или формируют отряды для оказания финансовой и нематериальной помощи нуждающимся и социальным учреждениям, участвуют во всероссийских акциях, экологических мероприятиях, образовательных проектах, спортивных состязаниях. Спектр форм добровольческой деятельности очень широк, но тренд на сегодняшний день очевиден: И это осознанный выбор, а не дань моде. Чтобы в полной мере понимать значение добровольчества в частном секторе, стоит вспомнить о том, что крупные компании имеют широкий региональный охват и реализуют программы социальных инвестиций, направленные на социально-экономическое развитие регионов.

«ДаДобро!» стало партнером Центра поддержки гражданских инициатив

В Москве проходит международный форум по корпоративному волонтерству Фото: Форум, объединяющий ведущих топ-менеджеров российских и международных компаний из разных отраслей экономики, представителей власти и экспертного сообщества, — это крупнейшая в Европе экспертная платформа в данной тематике. Цель форума — анализ опыта корпоративного волонтерства в России и за рубежом на современном этапе и тиражирование успешных практик, обсуждение возможных путей развития и укрепления межсекторного взаимодействия между гражданским обществом, государством и бизнесом.

В году был утвержден План мероприятий по развитию волонтерского движения в РФ, практически согласована концепция развития добровольчества, а также подготовлен законопроект, вносящий изменения в закон о благотворительной деятельности, в котором детально прописан ряд вопросов, связанных с развитием волонтерства, говорит директор Департамента стратегического развития и инноваций Министерства экономического развития РФ Артем Шадрин.

Необходимо налаживать партнерство корпоративных волонтеров с некоммерческим сектором, считает Шадрин. Согласно последним данным Росстата, в России работают тыс.

Корпоративное волонтерство - это по сути, та же благотворительность, малого бизнеса, развивать практику корпоративного волонтерства в.

Но теперь заняться действенной благотворительностью можно не отходя от рабочего места. Цель Форума — обсудить проблемы и тенденции в сфере корпоративной социальной ответственности. Корпоративное волонтерство актуально для современной России, особенно — как ни парадоксально — во время финансового и экономического кризиса. Ведь многие бизнес-структуры сократили пожертвования на благотворительность. А то, за что нельзя заплатить, можно сделать своими руками.

Поэтому становится все более распространенной идея объединять сотрудников для решения социальных вопросов.

Мероприятие является крупнейшей в нашей стране экспертной платформой в данной тематике. В программе запланированы выступления крупнейших мировых специалистов, панельная дискуссия и 7 параллельных тематических секций, будут представлены результаты первого масштабного исследования корпоративного волонтёрства. Целью проведения Форума в году является анализ опыта корпоративного волонтерства в России и за рубежом на современном этапе в рамках корпоративных программ.

Обсуждение вопросов взаимодействия со СМИ, некоммерческими организациями и образовательными учреждениями в контексте корпоративных волонтёрских программ В рамках Форума компании-участники представят лучшие практики в области корпоративного волонтерства Традиционно Форум объединяет ведущих топ-менеджеров российских и международных компаний из разных отраслей экономики, представителей власти и экспертного сообщества. В рамках Форума состоится обсуждение стратегии и направлений корпоративного волонтерства, направленное на развитие этих проектов и развитие кобрендинговых инициатив.

Более подробную информацию можно получить на сайте Форума.

По его мнению, тема корпоративного добровольчества тесно связана с когда он должен поделиться с малым бизнесом этим опытом.

К такому выводу пришли участники делового завтрака, организованного Агентством стратегических инициатив и ТАСС. Главными темами обсуждения стали разработка и результаты волонтерских программ, распространение программ корпоративного партнерства в регионах, сотрудничество государства и бизнеса в этой сфере. Мероприятие проходило в рамках деятельности Агентства стратегических инициатив по развитию добровольческого движения в России - такая задача была поставлена президентом РФ в конце года.

Эксперты сошлись во мнении, что для корпоративного волонтерства необходимо создавать инфраструктуру, чтобы сделать такую практику доступной не только для крупных корпораций, но и для небольших компаний, вовлечь в нее максимальное число предприятий. Директор Центра корпоративной социальной ответственности и нефинансовой отчетности РСПП Елена Феоктистова считает, что государство должно распространять в обществе идею, что добровольчество - это престижно, а также стать посредником между бизнесом и получателями помощи.

В свою очередь, директор департамента коммуникационных и социальных проектов ОК"Русал" Рустам Закиев заявил, что компании сами могут создавать экосистему, которая поможет развивать не только волонтерство, но и другие виды деятельности. При этом компании способны намного быстрее государства развить инфраструктуру, так как у них"есть заинтересованность", накоплен опыт и знания о существующих международных методиках.

Бизнес и некоммерческий сектор успели накопить значительный опыт совершенствования социальной сферы, привлечения внебюджетных средств на реализацию проектов и вовлечения работников в добровольческие программы. Пионерами этой деятельности в современной России стали филиалы крупных международных компаний. Однако практика корпоративного волонтерства охватывает все больше российских организаций. Как отметили участники дискуссии, эта тенденция слабее выражена в сфере малого и среднего бизнеса, а также в регионах.

Ваш -адрес н.

Корпоративное волонтерство изменит восприятие бизнеса в обществе 1 марта г. Спикеры — представители крупнейших компаний, работающих в России, поделились своими примерами реализации проектов и рассказали, что служит мотивирующим фактором для участия в них сотрудников. Корпоративное волонтерство в последнее время приобретает характер массового явления в России. Часть бизнес-сообщества рассматривает его в качестве социальной политики компании в отношении собственных сотрудников и местного сообщества, другие ставят его наравне с благотворительностью.

Однако все сходятся во мнении:

Корпоративное волонтерство – инструмент повышения социальной ценности бизнеса, волонтерство, газпром нефть, жизни людей в малых городах не должно отличаться от условий жизни в мегаполисах.

Оживленная дискуссия, которая состоялась в ходе мероприятия, подтвердила, что тема корпоративного волонтерства актуальна сегодня в России и имеет серьезный потенциал для развития. Основной целью программы является мобилизация общественных ресурсов граждан, общественных организаций и бизнеса для решения острых социальных проблем на принципах корпоративного добровольчества. Суть проекта заключается в ресурсной поддержке со стороны бизнес-сообщества некоммерческим организациям, которые оказывают помощь гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Это все должно помочь развитию корпоративного добровольчества. Второй — поиск российскими компаниями своего пути в реализации и формировании КСО, когда компании рано или поздно, учитывая зарубежный опыт, приходят к корпоративному волонтерству. Сейчас на взлете еще одна тенденция в сфере корпоративного волонтерства — оказание безвозмездных профессиональных услуг или . Чтобы успешно развивать корпоративное волонтерство, г-жа Задирако посоветовала создавать организованные центры волонтерства или сервисные организации, как, например, западный проект , чтобы развить системную деятельность в области корпоративного волонтерства вместо разовых акций и вовлекать в этот процесс большее количество людей.

Также она отметила, что сегодня для России важно корпоративное волонтерство, позволяющее масштабные, регулярные действия по решению задач на будущее. В рамках круглого стола участники и эксперты обсудили вопрос регулирования добровольческой деятельности на территории РФ: Нужен ли закон о корпоративном волонтерстве? Именно создание такого закона может усугубить положение КСО и поэтому лучше создать один закон регулирования всей добровольческой деятельности на территории РФ.

Центр корпоративного волонтерства

В мероприятии приняли участие представители российских и иностранных предприятий Краснодарского края, Волгограда, Самары, а также общественных организаций и ведущих вузов Кубани. Особыми гостями стали первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров России, ответственный секретарь Национального Совета по корпоративному волонтёрству, член Общественной палаты Москвы Вадим Ковалёв и руководитель Представительства Агентства стратегических инициатив в ЮФО Рашид Кудаев.

Участники проанализировали региональный опыт корпоративного волонтёрства на современном этапе, тиражирование успешных практик, обсудили пути развития и укрепления межсекторального партнёрства: А после того, как российский президент объявил год - годом добровольца и волонтёра, этот курс получит качественно новое развитие по всей стране.

Корпоративное волонтерство стало одной из тем, привлекших внимание И это направление в развитии добровольчества – знак времени. И эту методику нужно адаптировать под проекты малого бизнеса с тем, чтобы он.

С июня г. С года член президиума Общественного совета при МВД РФ, председатель Комиссии по общественной оценке деятельности полиции и вовлечению граждан во взаимодействие со структурами МВД. С года член Общественного совета при Минтруде РФ, руководитель Комиссии по развитию государственной гражданской службы. С года член жюри Всеармейских конкурсов лучших психологов Министерства обороны РФ. В году член рабочей группы по мониторингу реализации Комплекса мер в субъектах РФ и поиску лучших практик по выявлению и поддержке молодых талантов России Национального координационного совета по поддержке молодых талантов России.

С года работает в сфере благотворительности, занимается корпоративным фандрайзингом. Большая часть профессиональной деятельности была связана с маркетингом в области финансов. Входила в рейтинг директоров по связям с общественностью и корпоративным отношениям, составленный Ассоциацией менеджеров. Кубанский государственный университет, факультет романо-германской филологии. Филилог, переводчик, преподаватель английского и немецкого языков С по год Татьяна преподавала в колледже Вустер, Огайо, США.

Имеет опыт работы в различных областях в сфере управления персонала.

Волонтерство и эволюция бизнеса: главные тренды 2020 года в КСО

Лидеры изменений В краевой столице завершился Пермский международный форум добровольцев. В работе форума приняли участие более человек из 65 регионов страны, а также представители 18 зарубежных делегаций. Корпоративное волонтерство стало одной из тем, привлекших внимание большого количества экспертов форума. За два дня работы мероприятия состоялась масса встреч, дискуссий, презентаций и круглых столов, посвященных теме участия корпоративного сектора в социальных проектах и акциях добрых дел.

Что такое коллективное волонтерство? Посадить аллею, съездить с подарками в детское учреждение, взять под особое внимание родники, очистить речные берега от мусора — все эти дела могут стать корпоративными акциями, в которых люди принимают участие исключительно по собственному желанию.

Для многих компаний корпоративное волонтерство уже стало деревни Станки, в Тимошкине, Затишье, в Дубках, на Малом Рогу и «Поляне сказок».

Волонтерство выгодно бизнесу Редакционный материал В России год стал годом добровольца. Первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Вадим Ковалев, занимающийся развитием добровольческих движений в компаниях, — о том, какого типа волонтерство бывает и почему оно выгоднее спонсорства 19 Сентябрь 8: Если мы с вами собрались и поехали в детдом, мы обычные волонтеры. Мы либо хорошо воспитаны, либо мы верующие, либо хотим волонтерить для личностного роста, либо у нас какая-то другая мотивация.

Как-то мне рассказали о девушке, как бы сейчас сказали, с низкой социальной ответственностью, которая во время Первой чеченской войны ездила по госпиталям и бесплатно оказывала сексуальные услуги раненым бойцам: Это пример волонтерства профессионального — . К этому же типу относится, например, оказание бесплатной юридической помощи малоимущим.

Корпоративное волонтерство как перспективное направление социального партнерства

Приходя на переговоры, мы можем даже не догадываться, что партнер может не иметь представления о том, что такое волонтерство, грант или краудфандинг. Другие не разбираются в , конверсии, промышленной модернизации, или системе улучшений . В партнерстве бизнеса и НКО нужно не забывать о целях участников диалога. НКО очень хорошо знают благополучателей и часто выступают агрегатором разных социальных запросов.

анализируют опыт корпоративного добровольчества в России и за рубежом. Корпоративное волонтерство может быть интересно для компаний bono среди молодых профессионалов малого и среднего бизнеса. На форуме «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество» также.

Благотворительные волонтерские организации имеют достаточно узкую, но глубокую компетенцию, направленную на оказание помощи, а не на решение сторонних задач. Благотворительные организации, как правило, малоресурсны. Что-либо стороннее, что не является вкладом в оказание помощи, скорее трата ресурсов, расточительство, а не что-то полезное.

Тут неизбежно сопереживание другому, участие в его судьбе и, так или иначе, принятие ответственности за него. Тут бесконечно важны длительные регулярные отношения, поскольку волонтеры не могут кардинально изменить чью-то жизнь не могут вылечить, вытащить из бедности и т. Но они могут дать нуждающимся поддерживающие отношения, изменить качество жизни. А это невозможно в формате единичных акций.

Социальное волонтерство требует профессионального подхода. Чтобы все работало, нужна целая система привлечения и подготовки волонтеров, создания и развития команд добровольцев. А иначе, как добиться того, чтобы в больницу каждые понедельник и среду приходили волонтеры? Как не обмануть ожидания детей, сидящих у входа в больничное отделение и ждущих волонтеров?

ОМК приняла участие в Пермском международном форуме добровольцев

Основные направления корпоративного волонтерства[ править править код ] разработка и реализация социальных и экологических программ; услуги в области здравоохранения , образования и социальной защиты; благоустройство территорий; обмен опытом и координация в сфере корпоративного волонтерства. Какую конкретно задачу будет решать компания, зависит от её политики в области КСО. Корпоративное волонтёрство часто используется согласованно с программами развития персонала.

И, конечно, для бизнеса в России корпоративное волонтерство, Не хватает проникновения в средний и малый бизнес, где это пока.

Бизнес стал активнее развивать корпоративное волонтерство Все больше российских компаний развивают проекты в сфере корпоративного волонтерства. Минэкономразвития разработало концепцию развития добровольчества в РФ, рассказал директор департамента стратегического развития и инноваций ведомства Артем Шадрин. Цифровизация органов госвласти повысит качество услуг для бизнеса До конца года проект, содержащий социальный раздел о корпоративном добровольчестве, должен быть утвержден правительством.

В качестве примера она привела экологический проект"Чистые игры", который охватил 21 тысячу человек в 38 регионах. По мнению Бабиной, в разработку общих приоритетов развития территорий должны быть вовлечены и государство, и компании. А корпоративные волонтеры - движущая сила этого процесса. В этом году компании переходят от разовых акций к системной реализации программ в сфере корпоративной социальной ответственности.

Для этого нужны серьезные последовательные действия бизнеса и общества, а также постоянная коммуникация". Ковалев выделил три основных тренда корпоративного волонтерства, которых проявились в этом году. Это более продуманные и детальные программы бизнеса, увеличение числа компаний, которые реализуют волонтерские проекты, и объединение усилий бизнеса в этой сфере. При этом он обратил внимание, что если в самом обществе 7 процентов волонтеров, то и в бизнесе их не может быть 77 процентов, даже в самых передовых компаниях.

Наши коллеги по всему миру сталкиваются с теми же проблемами", - добавил эксперт.

Развитие корпоративного волонтерства станет одним из трендов деятельности ЦПГИ на 2020 год

Что даёт бизнесу участие в проекте ? Как ваша компания может поучаствовать в движении ? Вы можете выбрать акцию из Календаря Добрых Дел , в которой будут участвовать ваши сотрудники. Акцию для вашей компании организует .

Корпоративное волонтерство – любые действия работодателя . Поддержка развития семейного бизнеса, малого бизнеса. Развитие.

Российский бизнес представил лучшие программы корпоративного добровольчества на Пермском международном форуме добровольцев Пермь Пермский международный форум добровольцев Пермский международный форум добровольцев стал площадкой, где более сотни российских экспертов из 65 регионов страны, а также представители 16 зарубежных стран обсудили тему корпоративного волонтерства. Соорганизатором обсуждения выступила группа компаний Филип Моррис Интернэшнл в России — один из лидеров Национального совета по корпоративному волонтерству.

За два дня работы форума прошли десятки встреч, дискуссий, презентаций и круглых столов, посвященных теме участия корпоративного сектора в оциальных проектах и акциях добрых дел. Крупные российские и международны бизнес-компании представляли свои корпоративные волонтерские программы, обсуждались вопросы взаимодействия предприятий крупного бизнеса с малыми и средними, были затронуты темы правого урегулирования и актуальные вопросы социального предпринимательства.

В рамках работы форума добровольцев состоялась стратегическая сессия регионального представительства Национального совета по корпоративному волонтерству в Пермском крае. Они поделились собственным опытом в этом направлении и представили программы внедрения и развития корпоративного волонтерства, инструменты поддержки социальной активности компании и формирования устойчивых отношений с государством и НКО.

Вебинар на тему: Корпоративное волонтерство возможно ли партнерство бизнеса и НКО